哈佛大學(xué)最近就開(kāi)放式空間設(shè)計(jì)的功效發(fā)布了一份研究報(bào)告，報(bào)告認(rèn)為，現(xiàn)在流行的開(kāi)放式空間是“無(wú)墻”的、沒(méi)有任何封閉的場(chǎng)所，也沒(méi)有個(gè)人專(zhuān)屬的空間，因此存在功能上的問(wèn)題，它會(huì)影響團(tuán)隊(duì)的交流和協(xié)作。事實(shí)真的如此嗎？就武漢辦公室裝修的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，很多設(shè)計(jì)師對(duì)該報(bào)告提出了質(zhì)疑。

“開(kāi)放式空間”的問(wèn)題大多由缺乏預(yù)先空間規(guī)劃造成?！伴_(kāi)放式空間”是可以通過(guò)預(yù)先的空間規(guī)劃，來(lái)達(dá)到增加員工的互動(dòng)和交流，并不存在研究所說(shuō)的功能問(wèn)題。辦公環(huán)境里各種不同的空間設(shè)計(jì)，包括封閉的和開(kāi)放的、共享的和獨(dú)立的等，都賦予員工選擇的權(quán)力，無(wú)論是在安靜房間里的獨(dú)立工作，還是開(kāi)放空間里的團(tuán)隊(duì)協(xié)作，都能夠得到滿足。

簡(jiǎn)單地拆除工作隔間、去掉封閉空間并非是提高工作效率的有效途徑。必須通過(guò)空間的分析和規(guī)劃，了解公司和員工的實(shí)際需求。應(yīng)該進(jìn)行足夠的盡職調(diào)查，征求員工團(tuán)隊(duì)和各個(gè)部門(mén)的意見(jiàn)，員工們期望更多了解辦公環(huán)境設(shè)計(jì)，在空間環(huán)境和應(yīng)用政策上對(duì)老板和設(shè)計(jì)師提出更多的要求，而后者則需要提供有效的解決方案。

每家公司辦公空間的面積都是有限的，因此只有能夠?yàn)閱T工提供有效支持的空間設(shè)計(jì)，才是公司投資的最佳回報(bào)。除了設(shè)計(jì)本身，決定空間設(shè)計(jì)成敗的因素還包括文化、政策、程序等。在實(shí)施空間轉(zhuǎn)換的過(guò)程中，要從人文的角度出發(fā)，逐漸調(diào)整公司關(guān)注的焦點(diǎn)。