現(xiàn)代人對于工作的態(tài)度與之前產(chǎn)生了明顯的不同，工作水平、質(zhì)量高低的評判標(biāo)準(zhǔn)也隨之產(chǎn)生了變化。在過去人們?nèi)藗冇兄浅Ｃ鞔_的工作目標(biāo)，那就是：對待工作一心一意。他們往往為了達到工作目標(biāo)失去了應(yīng)該有的休息時間，導(dǎo)致他們的生活與工作嚴(yán)重不平衡。不過，隨著社會的發(fā)展，人們開始越來越多重視將工作與生活之間的平衡，更加注重提高生活質(zhì)量。人們在找工作的時候，如果工資條件相當(dāng)?shù)脑?，人們會?yōu)先選擇有更舒適的環(huán)境的公司。

以前的人的價值觀念是建立在最激進的方法上的，非常極端。但是，隨著社會的發(fā)展與人心態(tài)不斷變化的情況下人的生活態(tài)度也變得不同。經(jīng)濟的進步與社會的發(fā)展使得人們開始重視生活與工作平衡的觀念。因此，要想將更健康的生活方式滲透到每個人的生活當(dāng)中，就首先要改變當(dāng)前激進的思維方式。通過對這種觀念的充分運用進而創(chuàng)造出可以提高員工工作效率、激發(fā)員工產(chǎn)生幸福感的工作環(huán)境。

目前經(jīng)濟條件越來越好，人們的價值觀也更健康，辦公條件對于人才的吸引已經(jīng)起到了相當(dāng)關(guān)鍵的作用，這么來看辦公條件的提高既可以向公眾表示企業(yè)的形象，同時也是展示公司能力的好方法。對于公司的硬件以及軟件的提升起到了至關(guān)重要的作用。目前評價武漢辦公室設(shè)計好壞的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生了改變，以前的工作空間很少關(guān)注環(huán)境的設(shè)計，而現(xiàn)在更多的則是關(guān)注更高效空間的利用。對于工作環(huán)境問題的改進方面，要求不僅要考慮員工對空間的使用，還得考慮員工的心理接受程度。